O 12 načelih Guangzhengove poslovne filozofije
Na prepričanju
Guangzheng verjame v "zaupanje, zvestobo in vztrajnost", kar velja za temeljno vrednoto in osnovno načelo podjetja ter zadosten pogoj za uspeh podjetja.Da bi bil izjemno podjetje, mora Guangzheng imeti veliko prepričanje, da vodi prihodnost podjetja in mu daje duhovno moč.S tem velikim prepričanjem je Guangzheng postal pogumna ekipa z neuničljivim potencialom in uspehom vseh časov.
Na Dream
Guangzheng ima čudovite sanje: biti merilo za sodobno upravljanje podjetij na svetu;biti najboljše podjetje za jeklene konstrukcije na svetu;izpolnjevati poslanstvo koristi družbi, ustvarjanja uspeha osebja in zagotavljanja sreče strankam, s čimer je podjetje trajne vitalnosti. Guangzheng mora izboljšati kakovost svojega podjetja, optimizirati svoje upravljanje, biti zvest in prispevati k državi ter izpolnjevati vsa svoja poslanstva na stranke.
Na sredstvih
Guangzheng se ponaša z dvema svojima prednostma: osebjem in strankami!
Osebje, ki lahko priskrbi sadje, je najpomembnejše sredstvo, zato mora podjetje gojiti več tega sredstva.Stranke so drugo najpomembnejše sredstvo, na katerega se podjetje zanaša za preživetje, zato mora podjetje spoštovati stranke in narediti stranke srečnejše s svojimi storitvami in izdelki!
Na vrednosti
Že sam obstoj podjetja ustvarja vrednost za družbo, stranke, podjetje, osebje in delničarje, saj je vrednost, s katero se trguje, osnovno načelo tržnega gospodarstva.Guangzhengova vrednost je, da se izpopolnjuje in ustvarja bogastvo tako, da prevzema družbeni razvoj kot svojo odgovornost;podjetje, platforma;in njegova ekipa, jedro razvoja.
Na znamki
Razlog, da je Guangzheng lahko stoletno podjetje, je vodilna kulturna filozofija in močna zavest o gradnji blagovne znamke. Blagovna znamka je najdragocenejše bogastvo podjetja, zato se Guangzheng posveča gradnji blagovne znamke, ves čas ostaja trezen in miren in nikoli ne stori ničesar, kar bi škodovalo njegovi znamki. Gradnja blagovne znamke je prava pot do uspeha.
O zvestobi
Guangzheng naj bi bilo podjetje, ki se posveča lastnemu poslu in ostaja zvesto svojim strankam in osebju.Odgovoren mora biti za svoje besede in dejanja in nikoli ne sme dajati naključnih obljub, govoriti v prazno ali širiti neveljavnih informacij.Zvestoba je bistvo, največje duhovno bogastvo in dragocena lastnost obstoja podjetja.Vsako dejanje, ki je v nasprotju z zvestobo, vodi v samouničenje.
O modrosti
1. V sedanjih poslovnih tekmovanjih Xinguangzheng svojo ekipo prosi, naj ostane strastna, praktična, hvaležna in transcendentna. V sedanji poslovni kulturi Guangzheng vodi svojo ekipo k zavedanju altruizma, storitve, vrednosti in pogodbe.Na ta način naj bi Guangzheng zgradil podjetje z odličnimi življenjskimi in delovnimi navadami ter kakovostjo, ki je zanesljiva. 2. Danes se informacije delijo po vsem svetu.Guangzheng mora oblikovati način razmišljanja, ki je usmerjen v rezultate, in ustvarjati dosežke z ljubeznijo ter tako vzpostaviti platformo za delitev svojih sadov in dobičkov z drugimi partnerji. In to je modrost o poslovnem trajnostnem razvoju podjetja.
O vztrajnosti
Prava konkurenca med podjetji ni hiter razvoj, temveč trajen razvoj oziroma vztrajnost.Guangzheng si nikoli ne osredotoča na takojšnje dobičke in nikoli ne razproda svoje prihodnosti zaradi takojšnjih koristi, ker verjame, da je treba trg kultivirati in sčasoma izboljšati njegovo sposobnost ustvarjanja dobička.
Guangzheng nikoli ne hiti s širitvijo, saj verjame, da je prizemljenost odlična.Guangzheng prav tako nikoli ne poskuša nikogar premagati, ker nikogar ne obravnava kot tekmeca.Guangzheng meni, da je trajen razvoj pravi razvoj.
O dosežkih
Guangzheng meni, da je »število najlepši jezik«, kar pomeni načelo doseganja rezultatov.
Dosežki, povedano v številkah in realni rezultati, so nagrada za delovno sposobnost in uslužnost."Brez bolečin, brez dobičkov."To je večna resnica.In bogastvo se postopoma ustvarja z dajanjem.Nekateri bodo morda rekli, da lahko odločitev včasih preceni vztrajnost;vendar ne glede na to, kako čudovita je izbira, nikoli ne moremo biti uspešni brez izredne predanosti.Dosežki temeljijo na vlaganju in strpnosti poslovne kulture podjetja.
Na usmrtitev
Guangzheng ima močno izvršilno sposobnost: nikoli ne pretehta čustev nad predpisi ali odnosa nad načeli;vsa dejanja so rezultat natančnih ukazov;in uboganje je najboljša izvedba.
Guangzheng prezira dejanja zadrževanja neprijetnih informacij.
Uboganje nadrejenih je povezano z moralo na delovnem mestu.Reči da ukazom, upoštevati pravila, se učiti iz kritik in gledati širšo sliko ni le pravi slog med vojaškimi enotami, ampak tudi pri znanstvenem vodenju podjetja.
O nenehnem učenju
Xinguangzheng meni, da je nenehno učenje njegova ključna konkurenčnost, učenje, kako biti dober, kako pridobiti tehnike, kako koristiti drugim, kako upravljati.Učenje vsak dan, vsak teden in vsak mesec je postalo močna vera.Uči se ne le tega, kako biti odlično podjetje, ampak tudi tehnik upravljanja in storitev.Guangzheng je učenje naredil za večno vedenje.
O upravljanju Bottom Line
Upravljavska spodnja meja se nanaša na vedenjsko spodnjo mejo, čez katero vrednost podjetja ne sme preseči. Guangzheng prepoveduje dejanja laganja, odvzema, podkupovanja, korupcije in zamenjave koristi podjetja za osebne.Guangzheng in njegova ekipa ne bodo nikoli tolerirali kakršnega koli vedenja te vrste ali katere koli osebe s temi dejanji.
KULTURA
Enterprise Prospect:biti najboljša blagovna znamka celotnega hišnega sistema z jekleno konstrukcijo ； biti najboljša blagovna znamka celotnega hišnega sistema za živinorejo
Poslanstvo podjetja:koristi družbi, dela osebje uspešno in daje strankam srečo, zato je podjetje trajne vitalnosti
Načelo podjetja:Izpopolnjevati se in ustvarjati bogastvo tako, da prevzema družbeni razvoj kot svojo odgovornost;podjetje, platforma;in njegova ekipa, jedro razvoja
Podjetniški duh:Strast, praktičnost, hvaležnost in transcendentnost.
Filozofija podjetja:Najprej stranke
Delovna etika:Biti previden, hiter in zvest obljubam
Vedenjsko načelo:Opraviti delo pravočasno in v celoti brez opravičila