Kultura

O 12 načelih Guangzhengove poslovne filozofije

O prepričanju

Guangzheng verjame v »zaupanje, zvestobo in vztrajnost«, ki veljajo za temeljno vrednoto in osnovno načelo podjetja ter zadosten pogoj za uspeh podjetja.Če želite biti izjemno podjetje, mora imeti Guangzheng veliko prepričanje, da vodi prihodnost podjetja in mu daje duhovno moč.S tem velikim prepričanjem je Guangzheng postal pogumna ekipa z neuklonljivim potencialom in uspehom vseh časov.

V sanjah

Guangzheng ima čudovite sanje: biti merilo za sodobno upravljanje podjetij na svetu;biti najboljše podjetje za jeklene konstrukcije na svetu;izpolnjevati poslanstvo koristi družbi, delati uspešno osebje in zagotavljati srečo strankam, s čimer je podjetje trajne vitalnosti. Guangzheng želi izboljšati kakovost svojega podjetja, optimizirati njegovo upravljanje, biti zvest in prispevati državi ter izpolnjevati vsa svoja poslanstva na stranke.

O sredstvih

Guangzheng se ponaša z dvema svojima prednostma: osebjem in strankami!
Osebje, ki lahko zagotovi sadje, je najpomembnejše sredstvo, zato mora podjetje gojiti več tega premoženja.Stranke so drugo najpomembnejše sredstvo, od katerega se podjetje zanaša za življenje, zato mora podjetje spoštovati stranke in jih osrečevati s svojimi storitvami in izdelki!

Na Vrednost

Že sam obstoj podjetja je ustvarjanje vrednosti za družbo, stranke, podjetje, osebje in delničarje, saj je tržna vrednost osnovno načelo tržnega gospodarstva.Guangzhengova vrednost je, da se izpopolni in ustvari bogastvo tako, da jemlje družbeni razvoj kot svojo odgovornost;podjetje, platforma;in njegova ekipa, jedro razvoja.

Na znamki

Prav razlog, da je Guangzheng lahko stoletno podjetje, je vodilna kulturna filozofija in močna ozaveščenost o oblikovanju blagovne znamke. Blagovna znamka je najdragocenejše bogastvo podjetja, zato se Guangzheng posveča ustvarjanju blagovne znamke, ves čas ostaja trezen in miren. in nikoli ne naredi ničesar škodljivega za svojo blagovno znamko. Gradnja blagovne znamke je prava pot do uspeha.

O zvestobi

Guangzheng mora biti podjetje, ki se posveča lastnemu poslu in ostane zvest tako svojim strankam kot osebju.Odgovorno mora biti za svoje besede in dejanja in nikoli ne dajati naključnih obljub, govoriti praznih besed ali širiti neveljavne informacije.Zvestoba je temelj, največje duhovno premoženje in dragocena lastnost obstoja podjetja.Vsako dejanje, ki je v nasprotju z zvestobo, bo vodilo v samouničenje.

O Modrosti

1. V sedanjih poslovnih tekmovanjih Xinguangzheng svojo ekipo prosi, naj ostane strastna, praktična, hvaležna in presežna. V sedanji poslovni kulturi Guangzheng vodi svojo ekipo, da se zaveda altruizma, storitev, vrednosti in pogodbe.Na ta način naj bi Guangzheng zgradil podjetje z odličnimi življenjskimi in delovnimi navadami ter kakovostjo zanesljivosti. 2. Dandanes se informacije delijo po vsem svetu.Guangzheng naj oblikuje način razmišljanja, usmerjenega v rezultate, in ustvarja dosežke z ljubeznijo, s čimer se vzpostavi platforma za delitev svojih sadov in dobičkov z drugimi kolegi. In to so modrosti o trajnostnem razvoju podjetja.

O vztrajnosti

Prava konkurenca med podjetji ni hiter razvoj, ampak trajen razvoj oziroma vztrajnost.Guangzheng nikoli ne usmerja oči na takojšnji dobiček in nikoli ne prodaja svoje prihodnosti za takojšnje koristi, ker verjame, da je treba trg gojiti in njegovo sposobnost ustvarjanja dobička sčasoma izboljšati.
Guangzheng nikoli ne hiti s širitvijo, saj verjame, da je prizemljenost odlično.Guangzheng tudi nikoli ne poskuša nikogar premagati, saj nobenega nasprotnika nikoli ne obravnava kot konkurenta.Guangzheng meni, da je trajni razvoj pravi razvoj.

O dosežkih

Guangzheng meni, da je »številka najlepši jezik«, kar pomeni načelo doseganja, usmerjenega v rezultate.
Dosežki, če govorimo v številkah in resnični rezultati, so nagrada za delovno sposobnost in odnos do storitve.»Brez bolečin, brez dobičkov;«To je večna resnica.In bogastvo se postopoma ustvarja z dajanjem.Nekateri lahko rečejo, da lahko odločitev včasih preceni vztrajnost;vendar, ne glede na to, kako čudovita je izbira, človek nikoli ne more biti uspešen brez izjemne predanosti.Dosežki so odvisni od vlaganja in strpnosti poslovne kulture podjetja.

Pri izvajanju

Guangzheng ima močno sposobnost izvajanja: nikoli ne pretehta občutkov pred predpisi ali odnosov nad načeli;vsa dejanja so rezultat natančnih ukazov;in ubogati je njegova najboljša izvedba.
Guangzheng prezira dejanja zadrževanja neprijetnih informacij.
Ubogati nadzornike se nanaša na moralo na delovnem mestu.Povedati da ukazom, upoštevati pravila, se učiti iz kritik in pogledati širšo sliko ni pravi slog samo med vojaškimi enotami, ampak tudi v znanstvenem upravljanju podjetja.

O nenehnem učenju

Xinguangzheng meni, da je nenehno učenje svojo osrednjo konkurenčnost, učenje, kako biti dober, kako pridobiti tehnike, kako koristiti drugim, kako upravljati.Učenje vsak dan, vsak teden in vsak mesec je postalo močna vera.Nauči se ne le, kako biti odlično podjetje, ampak tudi tehnik upravljanja in storitev.Guangzheng je učenje naredil za večno vedenje.

Na dnu upravljanja

Končni rezultat vodstva se nanaša na vedenjsko spodnjo mejo, čez katero vrednost podjetja prepoveduje prestopiti. Guangzheng prepoveduje dejanja laganja, založništva, podkupovanja, korupcije in zamenjave koristi podjetja za osebne.Guangzheng in njegova ekipa ne bodo nikoli tolerirali takšnega vedenja ali katere koli osebe s temi dejanji.

KULTURA

Enterprise Prospect:biti najboljša blagovna znamka sistema celotne hiše iz jeklene konstrukcije ; biti najboljša blagovna znamka celotnega sistema za rejo živali

Poslanstvo podjetja:koristi družbi, naredi osebje uspešno in daje strankam srečo, s čimer je podjetje trajne vitalnosti

Načelo podjetja:Izpopolnjevati se in ustvarjati bogastvo z jemanjem družbenega razvoja za svojo odgovornost;podjetje, platforma;in njegova ekipa, jedro razvoja

Enterprise Spirit:Strast, praktičnost, hvaležnost in transcendenca.

Filozofija podjetja:Stranke na prvem mestu

Delovna etika:Bodite previdni, hitri in zvesti obljubam

vedenjsko načelo:Opraviti delo pravočasno in v celoti brez izgovora